2月6日的女足亚洲杯决赛，中国女足逆转战胜韩国队，时隔16年再次问鼎亚洲。春节开班后，我省各级相继召开动员大会，锚定“走在前列、全面开创”“三个走在前”，以最强担当、最硬作风迎接新的机遇挑战。面对新形势新任务，机构编制部门要从“铿锵玫瑰”逆风绽放的精气神中汲取力量，扛牢肩上责任、践行使命担当，以敢打必胜的胆略气魄、激情燃烧的进击状态持续推动机构编制工作高质量发展，奋力谱写不负时代、不负使命、不负人民的新时代新篇章。
一、要有“逢冠必争”的信念。女足亚洲杯赛场上，队员们始终抱定必胜之心，不甘落后、力攀巅峰，最终勇夺桂冠。作为机构编制干部，要学习女足顽强拼搏的韧劲、永不服输的干劲、一往无前的拼劲，把岗位当成践行初心的“载体”，坚决摒弃不求有功、但求无过、只求跟大流、不求走在前的守摊心理，摒弃遇事先想困难、没有破题之策的畏难心理，摒弃混天磨日、慵懒无为、效率低下的懒惰心理，摒弃安于现状、自我感觉良好的“小成即满”心理，在改革管理各项工作中挺身而出、冲锋在前。要学习女足对事业的自豪感、荣誉感、责任感，从服务党和人民事业、保障经济社会发展的高度出发，思想再解放、境界再提升、标杆再拉高，拿出敢为人先、勇争第一的志气，形成锚定人先、力拼第一的姿态，树立“慢进就是后退，争先才有地位”的意识，倡树“干就干到最好、做就做到极致”的标准，比学赶超、奋勇争先，推动机构编制工作不断实现跨越式发展。
二、要有“阅读比赛”的能力。就比赛而言，球员在场上不仅要技术过硬、攻防全面，更关键的是要有极强的大局意识，提前“阅读”对方的战术思路，作出高质量的前瞻预判和对战反应。就机构编制工作而言，要强化战略思维，始终围绕中心大局谋划工作，加强整体设计和系统观念，深入研究领导关心、社会关注、群众关切的重大体制机制问题，力求各项工作的推进更具指导性和前瞻性，做到有的放矢、切中要害；要提高战术能力，全面加强学习研究，把每一次工作落实、每一次改革创新、每一次调查研究当作锤炼过硬作风、锻造过硬本领的必修课和常修课，抓重点、抓关键，努力打造机构编制工作的新亮点；要突出问题导向，结合“赛场”形势快速冷静分析，奔着问题去、对准问题干，不断提高工作标准，强化“细节决定成败”，决不满足于“差不多”，决不止步于“可以了”，决不输在最后的“临门一脚”，努力把工作干到尽善尽美、不留遗憾。
三、要有“团队配合”的意识。足球是一项集体运动，既强调分工负责，更强调团结协作。“人心齐，泰山移”，人员力量配置再好的队伍，如果不能拧成一股绳，也难言胜利。当前，机构编制部门面临着众多系统集成性改革工作，不少工作超出了单一业务科室的范畴，需要多科室协同或专班推进，为此，机构编制干部要有把“小我”主动融入到“大我”的心态，牢固树立“一盘棋”的思想，为发展求团结、为事业求团结，主动摒弃私心杂念和急功近利，充分信任“队友”，以大气容人的姿态，鼓实劲、出实招，办实事、求实效，不断激发正能量、提振精气神、凝聚战斗力；要充分发挥各个科室、各自岗位的职能，通过无私的“传球”和精妙的“配合”，确保既定任务目标的完成；要心往一处想，劲往一处使，预防出现失误，避免领到“红牌”，精诚团结，和衷共济，全力以赴推动工作落实和事业发展，不辜负党和人民的重托和期待。
四、要有“敢于突破”的勇气。本届女足亚洲杯，中国女足把困境转为顺境，让不可能变成可能，最终赢得胜利，很重要的一点就是勇于拼搏，舍得豁出更多精力去冲刺、去追赶。工作如同比赛，从事机构编制工作，也要始终坚持靠前一步，敢于担当、勇于作为。当前，改革已经进入深水区，各种深层次矛盾纷纷显露，人民群众对各项事业发展有了更高期待。对于编办人而言，我们只有敢于冲出舒适圈、开拓新领域，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅蚂蚁”，才能在前进道路上不断战胜各种困难和风险，才能推动各项工作不断夺取新胜利、开创新局面。同时也要认识到，机构编制工作的“突破”，是规则之内的创新，绝不是“底线”的突破。我们既要力求突破能力上限的瓶颈，始终保持斗争态势，坚决破除思维惯性，向不行说不行、把不能变可能，也要敬畏规则、遵守规矩，既不能逃避，更不能挑战，坚决守好做人做事的底线。
五、要有“主动进攻”的举措。现代足球技战术体系中，守门员不仅是最后一道防守环节，还承担着组织和指挥防守、发动进攻的任务。长期以来，机构编制部门习惯了“守门员”的角色，但是随着经济社会的发展，必须要学用新思想、适应新形势、开拓新思路，以现代化的机构编制管理理念服务保障经济社会高质量发展。一方面，在为党委决策把关的过程中，必须坚持原则，严格落实机构编制管理法律法规，发挥好机构编制源头管理的“守门员”作用；另一方面，要积极转变角色，变“守门员”为“主攻手”，打破原有部门单位申请编办被动审批的传统模式，主动到部门单位、基层一线了解情况，将“主动上门”作为一种工作方法，更作为一种服务理念，善于发现问题，主动出击困难，妥善处理好严控机构编制与保障事业发展之间的矛盾，切实提升机构编制资源配置效能，更好服务和保障党和国家事业发展。