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机构编制工作动态纵览(第10期)
发布日期:2026-06-24 15:09 信息来源:济宁市机构编制网 浏览次数:

 潍坊市强化议事协调机构管理保障规范高效运行

 一是健全管理制度。聚焦发挥议事协调机构“谋大事、议大事、抓大事”作用,出台《市级议事协调机构和工作机制管理办法》,进一步细化议事协调机构和工作机制设立调整程序。坚持限额管理、严控总量,明确4类可设、3类不设情形,并规定议事协调机构每年至少向市委作一次全面工作报告。从严从紧规范工作机制的设立,设立期限原则不超过1年,严禁实体化、长期化。二是开展评估问效。通过“全面自评+重点抽查”,组织各议事协调机构围绕机制运行、职责履行等开展自评。对新整合设立的市委宣传思想文化工作领导小组、平安潍坊建设及扫黑除恶斗争领导小组、市生态环境保护工作委员会3个议事协调机构进行实地评估,推动提升运行质效,并指导12个县(市、区)同步开展县级评估。三是严明工作纪律。议事协调机构、工作机制日常工作由牵头部门承担,不得代行党委和政府决策权限,不得替代已有部门履行职责,不得超出职责范围制发文件,不得擅自要求下级对应设立或变相设立。将议事协调机构运行情况,作为机构编制监督检查、巡察、选人用人专项检查、审计监督的重要内容,与市委办公室、市政府办公室等部门建立信息互通机制,严防议事协调机构隐形变异、反弹回潮。


 滨州市委编办多措并举助力北部沿海地区经济高质量发展

 一是健全工作机制。围绕推进滨州北部沿海高质量发展三年行动,建立北部沿海区域重大事项协调推进机制,明确市发展改革委为牵头部门,强化工信、科技、交通等部门协同联动,统筹资源要素配置和重大事项。二是优化部门职责。聚焦产业发展,明晰工信、科技等部门产业培育、科技创新职责,服务推进“风光氢氨醇一体化”,建设规模化高纯氢供应基地;聚焦绿色低碳运输转型,厘清交通、发改、自然资源规划部门职责,加快推进电动重卡功率充电示范站建设,降低物流成本。三是强化资源保障。紧扣北部沿海地区场景应用创新、绿色产业培育、营商环境优化等任务,精准保障重点领域机构编制需求,为发改、工信、投促等经济部门增设有关内设机构3个、核增编制10余名,持续推动人才向北部沿海地区聚集,助力产业经济高质量发展。


 烟台市蓬莱区健全完善物业管理机构职责体系

 一是部门联动建机制。区级统筹建立党建引领城市大物业管理工作机制,统一规划部署、调度资源,整合国有物业企业,联动组织、住建等19个职能部门,明确镇街做好“物业服务”等配合履职清单事项,构建“区级统筹—国有主导—部门协同—镇街参与”四级联动的“大物业”管理体系,形成协同高效的物业治理新格局。二是明责严管促执法。立足“大物业”运行需求,明确住建部门负责统筹物业行业管理,发改部门负责制定前期物业服务收费标准,财政部门负责物业治理、老旧小区改造等方面经费保障。针对违规搭建、毁绿占绿等常见问题,出台行业监管与综合行政执法协作配合机制,明确责任主体、办理时限与移送标准等,确保违法行为快发现、快处置。三是闭环管理优服务。健全跨部门“吹哨报到”联动机制,明确镇街为“吹哨”主体,民政、综合执法等19个区级联动部门为“报到”责任单位。建立“30分钟响应、24小时办结”接诉即办工作标准,开通群众诉求专属受理通道,实现全流程闭环管理。今年累计受理居民诉求40件,办结率100%、群众满意率98%。


 五莲县优化编制配置助推人才工作高质量发展

 一是强化编制统筹。紧扣县域产业转型升级趋势,将编制资源优先向高层次、紧缺型人才倾斜,2026年专项引才计划占年度总进人计划比重达35%。聚焦实体经济发展和重点产业建设,将80余名编制资源用于发改、科技、工信、文旅等关键领域,有效破解产业人才供给不足难题。推动编制资源下沉基层、服务一线,年内为基层医疗、乡镇治理等重点岗位补充工作人员60余名。二是深化数字赋能。依托机构编制实名制大数据平台,系统梳理、逐项校核机关事业单位工作人员学历、专业等关键信息,搭建标准化、规范化、动态化的编制人才数据库。挖掘平台数据信息,系统研判全县人才队伍结构、岗位适配情况及长远发展趋势,为科学谋划年度用编计划、合理调配人才资源、健全人才扶持政策提供数据支撑和科学决策依据。三是优化引才导向。针对县域高端人才储备薄弱、队伍层级结构不均衡等现状,持续优化引才用编思路,重点引进综合素质过硬、专业能力适配县域发展需求的优质人才。近年来,累计引进研究生人才270余名,人才队伍学历结构、专业配比、综合素养得到全方位提升。


 来源:山东机构编制

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